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第65章 金毛安全放生指南5.0[番外]

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[Ms.Chen:项目审批已通过,预计最迟下周合作队伍会抵达U国。]

[Mr.Tomas:时间太长了,周六我要见到他。]

[Ms.Chen:收到。]

F工作于一家游戏公司,在国庆前公司谈下一笔大合作项目,但由于法定假日存在老板只能含泪推迟到国庆后签订合同。合作方忽然催促进度,正好国庆前三天也过了,此时不让员工加班更待何时。

在F申请加班的第三天,整个部门都被老板强行摇回来了,这也代表着F叮叮里的加班取消变成正常上班。旁边工位同事在抱怨老板真是个畜生,不给钱的加班有什么用。

F深以为然点头。然后就被主管点名叫走了。

同事大惊失色,当即试图抱住F的腰开嚎:“主管不要啊,没了F那些突发性恶性bug谁来蹲点处理,我不要过周末来公司加班还没有加班费的日子!”

只是想找F谈工作事情的主管:“……不要在公司说这种话,老板听见要降本增效我们就全完了。”

这么说肯定不是裁员F,同事慌着的心安定下来,对F做了个加油的动作。

看着对方松懈下来,主管一挑眉,慢悠悠继续道:“不过公司有合作项目,F要出差一段时间,这段时间他的工作你们分摊一下吧。”

听着哀嚎一片的办公区,主管满意点点头,带着F进了自己办公室。

正如主管之前所说,公司和沃特公司,对就是海对岸很有名那个专门搞超级英雄偶像崇拜的神人公司,合作要做一款《超级英雄模拟器》,初定的主控角色有老牌超能力者祖国人、梅芙女王、玄色,和新人英雄星光。

一个超能力者和一个需要操作的高难角色,性别比例均衡。原本考虑政治正确因素,沃特公司方面选择的是火车头,但因为火车头出了点事故导致人气下跌,最终换成同样是黑色系的玄色。

当然游戏公司对选角上没有发言权,毕竟对面可是国际知名超能力者批发商的沃特公司。

并且沃特公司要求制作需求很高,尤其是对角色需要有特征性和代入感。所以沃特公司方提出游戏公司可以派一队工作人员进入沃特公司内部,实地和几名游戏角色原型接触一段时间,好帮助游戏内容更加真实。他们也会和对应的超级英雄沟通好,让工作人员可以近距离和对应英雄接触。

“说的像搞粉丝见面会一样。”主管吐槽。

F默默点头。

主管:“所以我准备让你跟着去。你的加班堆积太多,叮叮上很难看,老板都问了我好几次了。这次你去跟在他们后面多看看就当调休了,回头我把你加班清空。”

就这样F即将踏上了去U国的飞机。

大四已经在找实习的N:“这不对劲吧?!U国那边不是最近乱的很吗?你一个人去会不会出事情啊,那么多超能力者,听说海对岸超能力者杀人不犯法!”

“这是我的工作。而且沃特公司会保证合作对象的安全。”F在收拾行礼,思考要不要账号挂机几天,防止被鬼找上门。

“万一呢?”N抱着肯特,一人一狗蹲在F卧室门口探出脑袋。“你现在只是一个普通人,而对面是一群有超能力的疯子。”

他把声音压低了一点,听起来有点心虚:“我也有超能力,我可以跟着去保护你。”

“我跟着公司走公账可以报销,你国庆后还需要回学校上学。你现在还没毕业呢,N。”

旁听的卡尔露出震惊的表情:“你大学还没毕业?”

他一直以为只是N看着年轻,毕竟同居的F已经工作了,N怎么可能。大学都没毕业!!他还是个孩子!

N:无所谓我成年了。

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