“排骨汤，尽量吃，别剩，剩下就不好吃了。”忙活两个小时就为了一小锅汤，但莫离丝毫不觉得浪费时间，生活与美食不可辜负。“今天怎么样？”

“还行吧，不是完全没有收获。”

“说说看。”莫离给两个人盛上汤，初秋天气渐凉，窗外暮色沉沉，暖黄色灯光下的一碗汤，都能让人生出一种归属的错觉。

“嗯……那群程序员的反馈情况有两个，第一，薪酬，第二，弹性工作制。不过后来他们聊天的时候我注意到有一个细节，就是……应该说是团队气氛，或者人际关系。”

“薪酬肯定不行，咱们公司小，和那些大厂比不了。不过其他两个条件应该问题不大。”

“嗯，薪酬确实不行，我们给的薪酬和大厂比能差不少，能差一两成。弹性工作制，目前看还可以，估计有应该是可以落实。所以未来的日子需要你好好发挥作用，把江南留在直播组，别让她四处瞎蹦跶。”

“呵呵……你给我多大好处，让我做这么大牺牲。”莫离不买账。

“牺牲大么？哪有很大，你不要忽悠我。”

“江南那个人，你看着都烦，怎么，我们看着就不烦？”

“你别胡说，我哪有烦，没有没有。”

“没有？你敢说没有？”

“那不重要，重要的是你要让江南留在直播组。”

“那我有什么好处？”

“哪儿那么多话。”俞千千皱起了眉，以前没发现莫离这么多废话。

看到俞千千这态度，莫离也不好纠缠。“行，弹性工作制，算是个加分项。不过有些大公司也可以，他们的工作量管理方面，其实也都有做的不错的。”

“是……那就剩下最后一个，人际关系。这个其实他们没明说，但是后来聊天的时候，他们说起来单位有些人很招人讨厌。有废话多的，有干活少的。”俞千千停下来回忆了一下，当时的话题比较杂，但总体来说就是各种复杂的人际关系。当然除了同事的也有领导的，比如领导对团队里的某人偏爱，就会在评分上给这个人高分，落实到薪酬方面就显得不太合理。但是这个问题，公司里有没有，俞千千也不确定。技术部那群人和他们来往不多啊，虽然入职这么几个月了，也基本都认识了，但是该不熟还是不熟。

“人际关系这个问题，我觉得你可以和宋组长聊一聊。”