俞千千打开颜组长的对话框，想了想，又关闭。再想想，又打开。说白了这件事和她没关系，多一事不如少一事，省的找麻烦上身。但是，凡事就怕有但是。

俞千千想要说服自己放弃对于这个看似不相关的人的探究，何况，周三还要来一批后期人员面试。是的，一批。后期这个岗位因为需要的是一个具有明确技能的人，所以，报名的人比之前招聘运营的情况要好一些。这个好一些并不是应聘的人更多，而是应聘的质量比较过硬。说白了运营这个东西太弹性太艺术了，你说自己会或者不会，企业方面都不太能考察。即便时至今日，栀子已经入职一周了，公司方面也不是很确定栀子是不是能胜任这个位置。倒是郑亮每天都过来过问月光和栀子的工作进度，两个人倒是很出成绩，没有一个礼拜就把所有的工作文件整理出来了，这几天郑亮正在带着两个人写稿子，发往各种平台的以及录短视频用的脚本以及直播稿。俞千千并不参与这些，她只负责将他们的进度记录下来，隔几天汇报给老板，确认速度合理就可以。

扯远了，后期和运营不同，后期只有两种状态，具有对应的后期制作技能，和不具有这种技能。而是不是有这种技能也很好证明，拿过来他们的既往作品看看就行。所以其实真正的人员确定，在面试之前就已经做完了。面试只不过是看看这个人，是否具有一定的沟通能力，是否能够和其他人形成团队。说白了，能力的考察看简历和作品就足够，面试主要是看看人品的。

所以这几天小溪的工作任务，就是收集简历，整理好简历里面的作品，然后……发给郑亮。是的，发给郑亮，因为俞千千看都懒得看。选拔的是他们直播团队的人，她这个HR非要插手意义不大。现在俞千千比较关心的问题其实是招聘销组的工作人员。上次她还主动去找颜组长聊过这个事情，结果聊完了之后，就没继续行动了，颜组长现在手下也算是有新人，所以就没催过来。但是没催归没催，份内之事还是要做的，要是不把份内的事情做好，那就别管领导到时候给派一些份外的事情过来。

现在的情况是，营销人员不好招。

社会上闲散人员不少。但是能培养成合格营销人员的不多。

有些人宁可去送外卖也不会考虑进入一个企业加入营销队伍，理由很简单，送外卖一个月六七千没问题，辛苦是辛苦但是这个收入很稳定，营销人员的底薪四千加提成妥妥的上万没人干，因为大部分人都觉得自己根本拿不到提成，一分钱都拿不到。当然除了这个因素以外，现在营销岗位的名声也是够可以的。压榨员工的问题一直都存在，并且营销岗位一般都是首先被压榨的，因为这是企业生存的命脉——表面上的命脉。

说白了就是，企业挣不到钱就怨营销，而且怨的天经地义理所当然。很少有人会说我们的产品有问题，我们的前期工作有问题，我们的市场调查有问题，我们的品牌影响力有问题。反正其他环节有问题也看不出来，只有营销，挣的钱不够就是有问题。

营销人成了整个企业里面最大的背锅侠。

说白了其他部门出了问题可以打马虎眼，营销部门的马虎眼，撑死就是把营业额算到这个季度还是下个季度的问题。

但是吧，俞千千在这个单位，感觉还不错。可能是因为老板自己也会参与营销，也可能是因为老板出身技术，又或者因为颜组长领导的还不错，营销部门工作整体看ok，公司从整体态度上对营销人员还算宽容，也比较注重面向营销人员的周边服务。